بررسی مزایای مصاحبه شغلی آنلاین و غیرحضوری
تاریخ انتشار: ۲۹ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۶۶۳۴۱۷
با وجود تمامی نکاتی که در بالا گفته شد، بسیاری از مصاحبه‌های شغلی امروزه به صورت آنلاین برگزار می‌شوند. به همین دلیل در این مقاله قصد داریم مزایای این نوع مصاحبه شغلی را بررسی کنیم. پس با ما همراه باشید.
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ در گذشته و قبل از شیوع ویروس کرونا، اغلب مصاحبه‌های شغلی به صورت حضوری برگزار می‌شدند و جلسات مصاحبه آنلاین و غیرحضوری چندان رایج نبودند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
با وجود تمامی نکاتی که در بالا گفته شد، بسیاری از مصاحبه‌های شغلی امروزه به صورت آنلاین برگزار می‌شوند. به همین دلیل در این مقاله قصد داریم مزایای این نوع مصاحبه شغلی را بررسی کنیم. پس با ما همراه باشید.
مزایای مصاحبه شغلی آنلاین چیست؟در ادامه هرکدام از مزیت‌های مصاحبه شغلی آنلاین را نام برده و توضیح می‌دهیم.
صرفه‌جویی در وقت و هزینهیکی از مهمترین مزایایی که جلسات مصاحبه شغلی آنلاین هم برای کارفرمایان و هم برای کارجویان دارد، صرفه‌جویی در وقت و هزینه است. با برگزاری مصاحبه شغلی به صورت آنلاین، کارجویان دیگر نیازی به صرف هزینه برای بنزین یا تاکسی‌های اینترنتی و ماندن در ترافیک بی‌پایان ندارند.
همچنین اگر کارفرمایان در یک روز، چندین مصاحبه شغلی داشته باشند و اگر آنها را حضوری برگزار کنند، ممکن است با کمبود اتاق جلسه مواجه شوند و مجبور باشند جلسه را به زمان دیگری موکول کنند که با این کار زمان بیشتری برای انتخاب کاندیدای مناسب از آنها گرفته می‌شود. با این حال، مصاحبه استخدام آنلاین دیگر نیازی به اتاق جلسه جداگانه ندارد و می‌توان مصاحبه با چندین کارجو را پشت سر هم در یک روز برنامه ریزی کرد.
قابلیت ضبط جلسهیکی دیگر از مزایای انجام مصاحبه‌های شغلی به صورت مجازی، قابلیت ضبط آنها است. البته قبل از این کار کارفرما باید به کارجو این مورد را اطلاع دهد و کارجو نیز با این مسئله مشکلی نداشته باشد. ضبط جلسات به کارفرمایان این امکان را می‌دهد تا دوباره جلسه‌های مصاحبه را تماشا کنند و اگر چیزی را جا انداخته‌اند، آن را دوباره بررسی کنند. این کار مخصوصا برای جلسات مصاحبه شغلی که طولانی هستند، بسیار کاربردی است.
علاوه بر این، ضبط جلسات به تیم استخدام و منابع انسانی این امکان را می‌دهد تا فرایند مصاحبه خود را بررسی و بازبینی کنند که روی بهبود فرایند استخدام آن سازمان تاثیر گذار است.
کاهش استرس مصاحبه شغلیشکی نیست که در مصاحبه‌های شغلی آنلاین، کارجویان استرس کمتری را تجربه می‌کنند. دلیل آن هم این است که در خانه و جایی که راحت هستند، قرار دارند و اضطرابی برای دیر رسیدن به جلسه مصاحبه و ماندن در ترافیک ندارند. همین امر باعث می‌شود کارجویان بتوانند با اعتماد به نفس بیشتری در مصاحبه شغلی حاضر شوند و خود واقعی‌شان را به کارفرما نشان دهند.
راحت‌تر بودن برای کارجو و کارفرماازآنجاییکه بسیاری از مدیران شرکت‌ها نیز به صورت دورکار فعالیت می‌کنند، مصاحبه آنلاین به آنها این امکان را می‌دهد تا نیازی به آمدن به شرکت نداشته باشند و بتوانند از خانه با کارجویان مختلف مصاحبه کنند. همچنین کارجویانی که در شهرهای دیگری هستند یا نمی‌توانند از شرکتی که در آن کار می‌کنند، مرخصی ساعتی بگیرند، به راحتی می‌توانند از طریق مصاحبه آنلاین مورد ارزیابی قرار بگیرند.
ارزیابی بهتر برای موقعیت‌های شغلی دورکاریاگر کارفرمایان قصد استخدام برای موقعیت‌های شغلی دورکار را داشته باشند، برگزاری مصاحبه‌های آنلاین فرصت بسیار خوبی برای سنجش مهارت‌های فنی و نحوه برقراری ارتباط آنها به صورت آنلاین است.
ارزیابی مهارت‌های ارتباطی کارجویانبرخی از موقعیت‌های شغلی نیاز به مهارت‌های ارتباطی قوی دارند که زبان بدن و توانایی برقراری ارتباط موثر به صورت آنلاین از مهمترین آنها است. به همین دلیل مصاحبه‌های شغلی آنلاین به استخدام کننده کمک می کند تا این ویژگی‌ها را در کارجویان ارزیابی کنند و در حقیقت یک نوع تست شخصیت شناسی برای آنها محسوب می‌شود.
نکات مهم برای جلسه مصاحبه شغلی آنلایندر ادامه نکات مهمی را که کارجویان و کارفرمایان باید قبل از شروع مصاحبه شغلی آنلاین به آن توجه داشته باشند، بیان می‌کنیم.
سیستم خود را از قبل آزمایش کنیدامروزه با پیشرفتی که تکنولوژی در سال‌های اخیر داشته است، پلتفرم‌های زیادی وجود دارند که می‌توان از آنها برای برگزاری جلسات مصاحبه آنلاین استفاده کرد. به همین دلیل باید قبل از تایم جلسه مصاحبه، وقت بگذارید و هر پلتفرمی را که قصد استفاده از آن را دارید، آزمایش کرده و از عملکرد درست آن اطمینان حاصل کنید. همچنین اطمینان از اتصال به اینترنت و کیفیت بالای صدا و تصویر ضروری است.
در مکان مناسبی بنشینیدهنگام مصاحبه شغلی آنلاین سعی کنید در مکانی بنشینید که زیاد شلوغ نباشد و بتوانید با تمرکز بالا در جلسه شرکت کنید. همچنین اگر نوری پشت سر یا بالای سر شما قرار دارد، در صورت امکان جای خود را عوض کنید؛ زیرا این نورپردازی باعث سایه افتادن روی صورتتان و کیفیت پایین تصویر شما می‌شود.
از پس زمینه های مجازی استفاده نکنیدبرخی از پلتفرم‌ها مانند اسکایپ این امکان را به شما می‌دهند که یک پس‌زمینه مجازی برای خود انتخاب کنید؛ اما بهتر است این کار را انجام ندهید؛ زیرا این پس‌زمینه‌ها باعث حواس‌پرتی طرف مقابل می‌شوند و برای جلسات مصاحبه شغلی غیرحرفه‌ای هستند.
عوامل حواس پرتی را حذف کنیدهر چیزی را که می‌تواند در جلسه آنلاین شما اختلال ایجاد کند، مانند تلفن همراه، ایمیل و... را خاموش کنید؛ زیرا جواب دادن به تلفن همراه در جلسه مصاحبه چه برای کارفرما و چه برای کارجو رفتار غیرحرفه‌ای تلقی می‌شوند.
10 دقیقه زودتر برای مصاحبه آماده شویدبرای مصاحبه شغلی آنلاین از 10 تا 15 دقیقه قبل آماده سازی را انجام دهید، لباس رسمی بپوشید و پلتفرم خود را آزمایش کنید و منتظر شروع جلسه باشید. با این کار اگر مشکلی غیرقابل پیش‌بینی رخ دهد، می‌توانید همچنان به موقع سر جلسه حاضر شوید که اهمیت زیادی دارد.
لباس مناسبی بپوشیددرست است که در جلسات مصاحبه آنلاین از کمر به پایین شما دیده نمی‌‌شود؛ اما سعی کنید کامل لباس بپوشید؛ زیرا ممکن است اتفاقات غیرقابل کنترلی پیش بیاید و مجبور باشید وسط جلسه از سرجای خود بلند بشوید.
به چشمان طرف مقابل نگاه کنیددر مصاحبه شغلی آنلاین اغلب افراد عادت دارند که به تصویر خود یا طرف مقابلشان نگاه کنند؛ اما بهتر است تمرین کنید به دوربین وب‌کم نگاه کرده تا با طرف مقابلتان تماس چشمی برقرار کنید. اگر دائما به صفحه نمایش نگاه کنید اینطور به نظر می‌رسد که در حال نگاه کردن به پایین هستید و نگاه نکردن به طرف مقابلتان معمولا حس منفی به او خواهد داد.
جمعبندیامروزه مصاحبه‌های شغلی آنلاین بسیار رایج شده‌اند و دلیل آن هم پی بردن به مزایای بی‌شمار آن توسط کارفرمایان است. در حقیقت مصاحبه شغلی آنلاین مزایایی مانند صرفه‌جویی در وقت و هزینه، کوتاه شدن زمان استخدام، ارزیابی مهارت‌های ارتباطی کارجویان، کاهش استرس، ارزیابی جلسات مصاحبه با ضبط آنها و... دارد که آن را به گزینه‌ای ایده‌آل برای سازمان‌ها تبدیل کرده است.
منبع: دانا
کلیدواژه: صورت آنلاین مصاحبه آنلاین جلسات مصاحبه همین دلیل جلسه مصاحبه داشته باشند
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۶۶۳۴۱۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
رئیس جمهور ۲۰ و ۲۱ اردیبهشت به قم سفر می‌کند / عملکرد بانک‌های استان در این سفر بررسی می‌شود
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما؛ مرکز قم، سیدمحمد آقامیری، استاندار در جلسه امروز شورای بانک‌های استان که در محل سالن امام جواد استانداری برگزار شد نیاز اولیه مردم را در حوزه مسکن دانست و با تشکر از بانک‌هایی (دولتی) که در ارائه تسهیلات مسکن به استان کمک کردند، گفت: بانک مسکن قم در ارائه تسهیلات بعد از اصفهان و شیراز رتبه دوم کشور را دارد، اما برای برخی بانک‌های خصوصی که در این زمینه عملکرد ضعیفی داشتند و یا منابع استان را خارج از استان خرج کردند در سفر دوم رئیس جمهور به قم، تصمیمات جدی گرفته خواهد شد.
وی همچنین با اشاره به استناد بخشنامه بانک مرکزی که ۵۰ درصد منابع بانکی هر استان باید در همان استان هزینه شود، افزود: بنابر تاکید رئیس جمهور نسبت به ارائه تسهیلات خرد به مردم با خارج شدن بانک‌های متخلف از گردونه، بانک‌های دیگر، می‌توانند با شتاب بیشتر به مردم خدمت رسانی نمایند.
استاندار با بیان اینکه بانک‌های خصوصی تحت نظارت بانک مرکزی که با استفاده از منابع استانی فعالیت دارند باید در راستای سیاست‌های مالی دولت به ویژه مسکن به عنوان اولویت اول دولت قدم بردارند، گفت: خوشبختانه استان قم در حوزه مسکن جزء استان‌های برتر کشور است، اما این کافی نیست و برای رسیدن به اهداف تعیین شده همه باید تلاش کنند.
آقامیری با بیان اینکه از ابتدای سال ۱۴۰۲ تا اسفند سال گذشته، از ۲۶ همت جذب بانک‌های خصوصی، فقط ۶ همت خرج شده است، گفت: این جای سوال است که ۲۰ همت جذب شده از استان چرا باید خارج از استان خرج شود در حالی که نصف این مبلغ بسیاری از مشکلات استان را برطرف می‌کند.
کارشناس آمار بانک ملی استان هم در این جلسه با ارائه گزارشی از عملکرد بانک‌های استان از ابتدای سال ۱۴۰۲ تا بهمن ماه گفت: در سال ۱۴۰۲ رشد منابع بانکی استان با ۲۰ درصد در رتبه ۲۱ کشور و از لحاظ رشد مصارف در رتبه دوم با ۴۱ درصد رشد بوده است.
حسین زینعلی افزود: در سال ۱۴۰۲ در بخش‌های مختلف ۵۱.۶ همت تسهیلات پرداخت شده که این عدد در سال ۱۴۰۱، ۳۸ و نیم همت بوده است.
وی افزود: این میزان در بخش مسکن با ۲۸ درصد سهم از ۴.۶ همت در سال ۱۴۰۱ به ۱۴ و ۴ دهم درصد در سال ۱۴۰۲ رسید و در بخش کشاورزی ۴ درصد سهم، در بخش صنعتی ۲۳ درصد سهم تعلق گرفته است.
زینعلی با اشاره به پرداخت ۱۲۳ هزار و ۵۸۱ فقره تسهیلات وام قرض الحسنه به مبلغ ۹ همت در این مدت گفت: در زمینه مشاغل خانگی ۸۷۳ فقره به مبلغ ۹ همت، فرزندآوری ۱۴ هزار و ۱۴۶ فقره با ۰.۹ همت و در زمینه ازدواج ۱۱ هزار و ۱۵۹ فقره با ۲.۳ همت تسهیلات قرض الحسنه پرداخت شده است.
در این جلسه همچنین مصوب شد؛ تسهیلات خود مالکی و کلیه قرارداد‌های اجاره بها و ودیعه مسکن با ثبت در سامانه خودنویس از سوی بانک رفاه پرداخت شود.
اطلاع رسانی اقدامات بانکی در راستای جهاد تبیین در مدت سفر رئیس جمهور به استان از دیگر مصوبات این جلسه بود.
استاندار در این جلسه از سفر رئیس جمهور به استان در روز‌های ۲۰ و ۲۱ اردیبهشت خبر داد.
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان